Satisfaction collaborateurs : IESA poursuit sa démarche d’écoute des équipes
Avec 98 % de taux de participation et 67 % de satisfaction, les collaborateurs IESA se sont fortement mobilisés à l’occasion de l’enquête menée en juin 2026 par le Groupe GCC avec ChooseMyCompany.
Une enquête qui s’inscrit dans la continuité d’une démarche déjà engagée depuis plusieurs années chez IESA : écouter les collaborateurs, mesurer leur satisfaction et identifier les leviers permettant de faire évoluer durablement leur environnement de travail.
L’écoute des collaborateurs, une démarche déjà ancrée chez IESA
Bien avant son intégration au Groupe GCC, IESA menait régulièrement des enquêtes auprès de ses collaborateurs.
L’objectif : disposer d’un retour concret des équipes sur leur quotidien dans l’entreprise, mieux comprendre leurs attentes et identifier à la fois les points forts de l’organisation et les axes d’amélioration.
Cette démarche traduit une conviction forte chez IESA : la performance d’une entreprise industrielle ne repose pas uniquement sur son expertise technique ou ses résultats économiques. Elle dépend également de sa capacité à créer un environnement dans lequel les collaborateurs peuvent s’impliquer, s’exprimer et évoluer.
L’écoute des équipes fait ainsi pleinement partie de la culture d’entreprise d’IESA et de sa volonté de placer la qualité des relations humaines au cœur de son fonctionnement.
Une nouvelle enquête collaborateurs dans le cadre du Groupe GCC
Depuis son intégration au Groupe GCC, IESA poursuit cette dynamique dans un cadre désormais élargi.
En juin 2026, l’ensemble des collaborateurs du Groupe a ainsi été invité à participer à une nouvelle enquête sur la qualité de vie au travail, réalisée avec ChooseMyCompany.
Cette étude s’inscrit dans la continuité de l’enquête Employees® initiée par GCC en 2024 et vise notamment à mesurer la perception des collaborateurs sur leur expérience professionnelle.
Pour IESA, elle constitue une nouvelle occasion de donner la parole aux équipes tout en poursuivant une démarche déjà bien installée au sein de l’entreprise.
98 % de participation à l’enquête chez IESA
Les résultats enregistrés chez IESA témoignent d’une mobilisation particulièrement forte des équipes :
- 98 % de taux de participation
- 67 % de satisfaction collaborateurs
Avec quasiment l’ensemble des effectifs ayant répondu à l’enquête, le taux de participation de 98 % constitue un indicateur particulièrement significatif.
Il traduit la volonté des collaborateurs de s’exprimer sur leur environnement professionnel et de contribuer activement à la réflexion autour de la vie de l’entreprise.
Cette forte participation permet également de disposer d’une vision représentative de l’expérience vécue par les équipes IESA.
Mesurer la satisfaction pour continuer à progresser
Une enquête collaborateurs n’a de sens que si ses résultats permettent d’alimenter la réflexion et les actions futures.
Le score de satisfaction de 67 % constitue ainsi un indicateur permettant à IESA d’identifier ce qui fonctionne, mais également les sujets sur lesquels l’entreprise peut continuer à progresser.
Organisation du travail, communication, management, reconnaissance, conditions de travail, relations entre collaborateurs… La satisfaction au travail repose sur de nombreux facteurs qui évoluent avec l’entreprise et ses équipes.
Ces enquêtes régulières permettent donc de suivre ces évolutions et de maintenir un dialogue autour des attentes des collaborateurs.
La qualité des relations humaines au cœur de la culture IESA
IESA intervient sur des projets industriels complexes nécessitant un haut niveau d’expertise en automatisme, électricité, supervision, informatique industrielle et simulation des process.
Mais derrière ces compétences techniques, ce sont avant tout des femmes et des hommes qui imaginent, développent et mettent en œuvre les solutions proposées aux clients.
Maintenir une organisation favorisant l’échange, l’écoute, la transmission des compétences et l’implication des équipes constitue donc un enjeu essentiel pour accompagner le développement de l’entreprise.
L’intégration au Groupe GCC ouvre aujourd’hui une nouvelle étape dans cette dynamique, tout en s’inscrivant dans la continuité des valeurs et des pratiques déjà portées par IESA.
Écouter aujourd’hui pour construire l’IESA de demain
Les résultats de l’enquête collaborateurs 2026 constituent une nouvelle photographie de la vie de l’entreprise.
Ils permettent de mesurer le chemin parcouru, mais surtout de continuer à avancer.
Avec 98 % des collaborateurs ayant choisi de s’exprimer, IESA dispose d’une base particulièrement représentative pour poursuivre sa réflexion et faire évoluer ses pratiques.
Parce que l’expertise technique et l’innovation sont essentielles à la réussite des projets industriels, mais que leur réussite repose avant tout sur des collaborateurs engagés, écoutés et impliqués dans la vie de leur entreprise.