IESA has decided to make its entry to the future at Jazz Parc, Vienne's brand new HQE complex. In June 2010, it moved into its new purpose-designed offices.

The new head office offers an attractive and efficient working environment arranged on two levels totalling over 600 m² of space.

Christian RICKENBACH, the project manager points out :
« I think that by involving our staff in the design and fitting out of our new premises from the drawing board stage, we have a win-win situation, where the essential conditions for diligent engineering design prevail alongside the living space elements that are ripe for relaxing, gregariousness, analysis and creativity».
Moreover these offices can accommodate a further 30 staff members, who due to be recruited over the coming months and years.

C’est dans le cadre de son plan stratégique « Objectif 2015 », qu'IESA a été récompensée lors des « Rendez-Vous de l’Economie 2010 » de l’Adeir dans la catégorie « Ressources Humaines »

Selon la Commission Européenne, "la RSE est l’intégration volontaire des préoccupations sociales et environnementales des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes ».
Etre socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir davantage dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les différents acteurs. La RSE vise donc à instaurer au coeur des activités des entreprises, un meilleur équilibre et une meilleure prise en compte des trois piliers du développement durable : l'Economie, le Social et l'Environnement, .

L’Adeir - Association pour le Développement Economique de l’Isère Rhodanienne - décline la RSE autour de six axes : l’ancrage local, la citoyenneté, l’environnement, la gouvernance, la pratique commerciale / politique achat et les ressources humaines.
C’est dans cette dernière catégorie que IESA a été lauréate en 2010.

Les actions RSE en matière de RH ont toutes pour point commun de considérer l’humain, au delà de toutes les contraintes règlementaires.

Valeurs de l’entreprise en faveur de la RSE :
IESA a engagé depuis sa création en 1993, un processus de recrutement et de management centré sur le développement de l’humain au cœur de l’entreprise. Les valeurs partagées d’IESA sont l’esprit d’équipe, l’écoute, la confiance, le courage et le travail.

Action récompensée par l’ADEIR :
IESA 2015,  est le plan stratégique Ressources Humaines développé, pour favoriser la fidélisation des collaborateurs, le développement de leur performance et la progression de l’entreprise. Pour cela le recrutement et le management sont imaginés autour de plusieurs leviers :

 
- l’homme au centre de l’entreprise
- un management délégatif
- une politique de recrutement ouverte
- un intéressement aux résultats
- un plan de formation fort
- un accompagnement des nouveaux arrivants