C’est au Jazz parc, le tout nouveau complexe HQE de Vienne, qu’IESA a décidé de poursuivre sa progression. L’entreprise s’est installée en juin 2010 dans ses nouveaux bureaux entièrement conçus et dimensionnés pour son activité.

Le siège social dispose dorénavant de plus de 600 m2 sur 2 étages et offre un cadre de travail agréable et efficace.
« En associant, dés le début du projet, nos salariés à la conception et à l’aménagement de nos locaux, nous avons, je pense, gagné le pari de réaliser un espace de travail où l’atmosphère studieuse d’une ingénierie prédomine, et un espace de vie qui permet tout à la fois, détente, convivialité, réflexion et créativité» nous confie Christian RICKENBACH, responsable du projet.
Notons de plus que ces bureaux permettront d’accueillir les quelques 30 personnes supplémentaires, qui devraient être recrutées dans les mois et années à venir.

C’est dans le cadre de son plan stratégique « Objectif 2015 », qu'IESA a été récompensée lors des « Rendez-Vous de l’Economie 2010 » de l’Adeir dans la catégorie « Ressources Humaines »

Selon la Commission Européenne, "la RSE est l’intégration volontaire des préoccupations sociales et environnementales des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes ».
Etre socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir davantage dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les différents acteurs. La RSE vise donc à instaurer au coeur des activités des entreprises, un meilleur équilibre et une meilleure prise en compte des trois piliers du développement durable : l'Economie, le Social et l'Environnement, .

L’Adeir - Association pour le Développement Economique de l’Isère Rhodanienne - décline la RSE autour de six axes : l’ancrage local, la citoyenneté, l’environnement, la gouvernance, la pratique commerciale / politique achat et les ressources humaines.
C’est dans cette dernière catégorie que IESA a été lauréate en 2010.

Les actions RSE en matière de RH ont toutes pour point commun de considérer l’humain, au delà de toutes les contraintes règlementaires.

Valeurs de l’entreprise en faveur de la RSE :
IESA a engagé depuis sa création en 1993, un processus de recrutement et de management centré sur le développement de l’humain au cœur de l’entreprise. Les valeurs partagées d’IESA sont l’esprit d’équipe, l’écoute, la confiance, le courage et le travail.

Action récompensée par l’ADEIR :
IESA 2015,  est le plan stratégique Ressources Humaines développé, pour favoriser la fidélisation des collaborateurs, le développement de leur performance et la progression de l’entreprise. Pour cela le recrutement et le management sont imaginés autour de plusieurs leviers :

 
- l’homme au centre de l’entreprise
- un management délégatif
- une politique de recrutement ouverte
- un intéressement aux résultats
- un plan de formation fort
- un accompagnement des nouveaux arrivants